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相较于一些传统行业，有部分较为特殊的行业是选择季节性用工的。那么，季节性用工需不需要签劳动合同呢？
正解:需要。
解析:根据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以季节性用工仍需要订立书面劳动合同，季节性用工时间超过一个月的，企业应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工，企业需要向劳动者支付二倍的工资。
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季节性用工要签劳动合同吗
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