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某公司施行薪酬保密制度，不久前管理人员发现有员工谈论薪资，之后公司以其违反管理规定为由解除劳动关系。那么，该公司的做法是否合理合法呢？
不合理。目前，虽然我国法律没有禁止企业采用薪酬保密制度，企业有权根据自身实际情况制定相关制度，但应充分考虑制度的合法性、合理性因素，在处理违反制度的员工时更要做到充分举证。因此，薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合，对于员工违反薪酬保密制度的处罚也应当根据情节的轻重有所区别，不能不论后果一刀切。
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员工谈论薪酬被辞 公司的做法合不合理
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