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通常情况下，大家可能都会认为只有当成年了以后才能找工作。那么，用人单位可以聘用16岁以上，但未满18岁的未成年人吗？
可以。根据《劳动法》第15条规定，除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，员工已满16岁才可成为适格的劳动主体，用人单位招用该类未成年人的，不违反法律规定，双方可自用工之日起建立劳动关系。假如用人单位招用了未满16岁的员工，应该及时予以纠正，避免因违反法律禁止性规定所导致的行政处罚，甚至是刑事责任后果。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
能否聘用16岁以上 未满18岁的未成年人
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