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工资条是公司发给员工月结工资的明细，可以比较全面地反映员工每月工资总额。那么，公司能不能先发工资条再发工资呢？
可以。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。而且《劳动法》也有规定，员工对于公司的工资分配方案，享有知情权和监督权。但是，并无法律法规明确工资条和工资发放的先后顺序。工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各个公司可以根据自己的管理制度执行。具体来说，先发工资或先发工资条各有优劣。
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公司能否先发工资条再发工资
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