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某互联网高新技术公司还处在筹备期，但由于筹备工作上面的需要，已经有少数的几名员工，双方暂未签劳动合同。那么，如果员工主张未签定劳动合同要求支付双倍工资能不能获得支持呢？
公司筹备期，未签合同要付双倍吗？
筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系（由投资人或发起人雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，因此如果劳动者以主张筹建期间双方未签定劳动合同的双倍工资补偿就缺乏法律依据，难以得到支持。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
筹备期未签合同要不要付双倍
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