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公司的规章制度对于员工的日常管理起到重要作用。那么，规章制度可不可以直接在劳动合同当中约定呢？
可以，但不建议。根据《劳动合同法》第35条的规定，公司拟变更劳动合同内容，需与员工书面协商一致，方可实现。因此，若公司直接将规章制度列入劳动合同，则属于双方协议内容之一，公司未经员工同意而单方修改的劳动合同约定内容的，将无法对员工产生约束力，限制了公司行使自主用工管理权的权利，同时增加了公司的管理风险。建议通过民主程序施行规章制度，通过“共议单决”的形式增加公司管理的灵活性。
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规章制度能否在劳动合同中约定
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