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公司内部的规章制度与劳动合同上面的有冲突。那么，当员工与公司发生劳动争议时，应该以哪一个为准？
员工请求。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思的合意，劳动合同的变更也需要双方协商一致；规章制度是公司单方制定并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则，是单方行为。所以在发生争议时，规章制度与劳动合同两者内容有冲突时，法院采用判案标准是依据“员工请求”。也就是说，员工想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度。如果员工选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同。
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内部规章与劳动合同有冲突以哪个为准
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