内部员工花名册能否代替劳动合同

小王入职某公司，仅仅在公司内部员工花名册上签字，双​‌‌方并未签劳动合同，公司称在内部员工花名册上签名就可以证明已经签了劳动合同。那么，内部员工花名册是否能够代替劳动合同呢？

不能。根据《劳动合同法》第82条规定，公司自用工之日起超过1个月但不满1年未与员工订立劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。《劳动合同法》侧重维护处于弱势的员工的合法权益，要求公司必须与员工订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。而内部员工花名册只是公司单方制作，仅用于公司内部备案，不能证明员工已与公司签订书面劳动合同的事实。

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