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我国法律规定女员工合法生育依法享有产假。那么，在产假之外的80天奖励假公司能否不批呢？
不能。80天的奖励假是合法生育的女员工可享受的法定假期之一，公司应该依法保障相关女员工该合法权益，按照法定的工资标准发放女员工奖励假期间的工资。如果女员工自愿主动放弃享受该假期，要求返回公司提供劳动的，公司应该与女员工通过书面的方式就员工放弃奖励假福利、奖励假期期间的工资支付等问题作出明确约定，避免在与员工发生休假争议时无据可依，处于举证不能的不利风险。
如需了解劳动协调咨询，欢迎联系荣骆顾问-曾小姐
女员工80天的奖励假能否不批
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