劳务外包哪家好

　　“招工难”已经成为很多的企业的一大难题，于是企业就会通过各种各样的办法来希望解决这个棘手的问题，比方说在网上发布招聘职位，到人才市场招聘，再不然派公司的员工去外地招聘，但是后却没有达到一定的效果。到后浪费人力物力却得不偿失。难道说就没有一个办法能解决招工难的问题了解。小编却不这样认为，近小编探访了不小的中小型企业的朋友们。它们解决招工难这问题，就处理得相当好，那就是劳务外包。它把公司招聘工作外包给第三方广东招才通劳务公司办理。毕竟专业的人做专业的事嘛。后它们公司还减少了大量的成本和人力资源，也能轻轻松松的招到员工，何乐不为呢!说到劳务外包，那么劳务外包哪家好呢?下面【广东招才通】小编详细介绍。黄女士:1.8.1.2.2.3.8.5.8.3.1。
　　一、企业为什么要使用劳务外包，劳务外包有哪些好处。
　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
　　二、劳务外包和劳务派遣两者区别：
　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
　　4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
　　5、违法的后果不同。
　　劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
　　四、广州劳务外包哪家好。
　　劳务外包哪家好呢?现在市场上有很多劳务外包公司，企业在与劳务外包公司合作时，当然要选择一个比较可靠，好的劳务外包公司合作也是非常重要的，它不仅是企业公司一种招聘的保障，也是公司发展安全的体现。而在众多的人力资源公司中，【广东招才通劳务派遣有限公司】具信誉，口碑，得到许许多多的的客户称赞，也有了很多客户的推荐。广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做了解客户需求的人力资源服务供应商。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。