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我们做每一件事都会有一个流程，你需要知道要先做什么，后做什么，这样才能顺利的完成这一件事。而人事外包也是如此，人事外包手续是怎么样呢?下面【广东招才通】小编大家带来人事外包运作流程的详解，帮助大家更深刻的了解人事外包。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
一、确定人事外包的内容
企业在决定是否要选择人事外包业务时，首先需要考虑外包的内容，因为目前并没有完善的法律法规去规范“猎头”以及其它外包咨询行业的运作，因此，企业在实施人事外包之前，首先需要清楚哪些职能适合外包出去。对于企业来说重要的就是安全问题，因此，企业一般不要讲核心发展能力的工作外包出去。对于人力资源管理来说，员工招聘、培训、福利、劳动关系等工作是可以考虑进行外包的。
二、选择人事外包的服务商
人事外包中人事外包的内容确定好之后，企业需要考虑的就是选择人事外包服务商了，一般选择服务商，可以从以下几个方面来考虑：
首先，要考虑服务的价格。
其次，注重服务商的信誉和质量，因为它对整个工作的完成和企业的正常发展起着决定性的作用。因此企业对设计企业机密、员工满意度等敏感性的工作选择服务商时，必须确信其可靠性。
后，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。
三、选择人事外包的方式
接着人事外包，就是选择人事外包的方式了。一般，企业在选择人事外包服务商时的方式主要有三类：一类是一般普通的中介咨询机构，因为他们从事的业务比较广，所以人事管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项，因此企业可以将人事管理的一些工作交给他们来做;第二类是专业的人力资源服务机构，他们有专业的技术和人才，能够满足企业对此业务的一切需求;第三类是企业可以寻求科研院所的人力资源专家的帮助，由他们来为企业出谋划策。不过这三类外包的方式不是各自孤立的，在实际操作中企业往往会召集各类人员，组成一个“智囊团”，力求把工作做好。
四、人事外包的实施
人事外包中的上面几步都准备好之后，人事外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，首先企业的人事管理部门也应该积极的参与进去。主要是注意人事外程中风险的防范和控制，以及对人事外包工作进展的检查，从而确保工作的顺利、安全实施。其次，企业的人事部门在参与的过程中，还需要为服务商提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
人事外包对于人事外包业务的顺利进行起着很重要的作用，因此，人事外包是企业在进行人事外包业务之前必须要了解的，只有了解了，企业才能更好的去进行人事外包的选择和实施。
