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什么是社保？
　　社保，是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
　　劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。社保办理联系热线13710019423，梁经理。
【对象】
　　（一）境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；
　　（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
　　（三）流动就业人员；
　　（四）外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；
　　（五）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
　　（六）其他符合政策规定的单位和个人。
【优势】
（一）对企业的帮助：
　　简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
　　具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
【社保种类】
　　社会保险主要包括五种：
　　1、养老保险 ：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
　　2、医疗保险 ：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
　　3、失业保险 ：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
　　4、工伤保险 ：即劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
　　5、生育保险 ：女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。
　　大病统筹 ：部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方高补贴金额可达20万。住房公积金：社保服务通常也会包含住房公积金的服务。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
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