用人单位委托代理招聘

　　企业招聘难，这个话题早就不是新鲜事了，由其是现在，临近年底的，大部份的工厂，公司都是处于一个用人紧张的时候，怎么办呢?企业招聘不到合适的人才，企业定单就会流失，赚不钱，现在很多企业都会用劳务派遣、劳务外包这类方法来补充人员，近【广东招才通】小编听说一些用人单位把企业人员招聘工作交给第三方委托招才通代理招聘人员的，这代理招聘是怎么一回事呢? 广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
　　代理招聘，服务商是企业，企业发布代理招聘的职位需求，代理招聘公司受企业委托寻找对应的人才，代理招聘公司通过大量的线下线上资源搜寻人才、职位定 位、评选为企业提供精准、快速、的人才招聘服务。而代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系;代理招聘，用人单位委托代理招聘公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。
　　一、委托代理招聘特点。
　　1、招聘更具针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
　　2、快捷简易：通代理招聘使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
　　3、节省招聘成本：节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
　　4、降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
　　5、新型人才：顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。
　　三、事业单位委托代理招聘流程
　　1、免费咨询：用人单位可以电话联系广东招才通代理招聘专员咨询任何业务上的问题。
　　2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
　　3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。
　　4、签订协议：招才通与用人单位双方达成协议，签订代理招聘服务协议。
　　5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
　　6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。