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工伤保险的作用:
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。
现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、娱乐、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人事管理成了企业头疼的问题,一旦企业人事方面出了问题,对企业来说,无暇于严重影响企业生产力,企业也就不能集中精力开展核心业务。如遇到员工发生工伤,情况会更为复杂,一旦工伤情况比较严重的甚至死亡的,对企业来说可谓当头一棒!所以,平时没发现问题,没出现类似情况,不代表以后就没有!潜在风险始终存在,如何帮助企业规避平时用工风险,减少企业人事方面管理,大程度帮助企业降低用工成本,提高企业生产力才是为重要!
当前,很多用工人数比较多的行业,在员工试用期没有给员工购买社保,甚至很多企业对转正的员工也没有及时购买社保,对企业来说,这无疑于一枚枚定时炸弹,随时可能爆发,后果严重的,甚至会给企业带来灭顶之灾!平时做好预防,出现问题才不至于手忙脚乱!所以,建议用工企业们,为了预防潜在风险,平时一定要做好预防,及时给员工购买社保,规避用工风险!花小钱,大保障!即可以提高员工福利待遇,提升员工对企业的忠诚度和满意度,很大程度上也可以留住企业人才,做到合法用工!使企业可以安心生产、安心用工、安心赚钱!
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