劳务派遣工的试用期工资是多少

　　试用期是在劳动合同期限内，劳务公司对劳务工是否合格进行考核，派遣员工对派遣公司位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。当然劳务派遣工也是有试用期的，一般不会超过二个月，下面【广东招才通】小编为大家解答关于劳务派遣员工在试用期的问题? 服务热线—400-7777-911。
　　一、在劳务派遣工在试用期间，用工企业觉得不行怎么办?
　　派遣员工的试用是派遣公司对员工的试用，不是对于用工企业的，如果劳务派遣工不符合企业的用工需要，企业只能与劳务公司双方协商退回劳务工，让劳务公司再作安排。小编提醒，为了防止双方发生纠纷，建议企业在与派遣公司制订劳务派遣合同时就要明确标注。
　　二、劳务派遣工的试用期是多久，如何确定?
　　根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于劳务派遣公司与劳动派遣工需要签订二年的固定合同，也就是说劳务派遣工的试用期不得超过二个月。
　　三、劳务派遣工的试用期工资是多少?
　　一般来讲派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工双方约定的，劳务派遣工在试用期的工资不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的低工资标准。
　　四、试用期劳务派遣工如何辞职?
　　根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣公司不得随便与劳务派遣工解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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