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招才通提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
派遣模式：
多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）
派遣岗位：
以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给招才通公司，由招才通公司与其签订劳 动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事 风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到花路卓公司，由招才通公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单 位再从招才通公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向招才通公司支付劳务费用，由招才通公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可 帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使 用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给招才通公司，由招才通公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需 向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风 险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要 2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技 校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到招才通公司，由招才通公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责 任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与招才通签订劳动合同，由招才通将其派遣到用工单位。用工单位只需支付招才通租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
劳务派遣的流程：如下
一、业务洽谈
1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；
2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；
3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；
4．判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；
2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同
1．双方签订《劳务派遣合同》；
2．可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；
2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；
3．代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1．劳务人员填写一式两份的员工登记表；
2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；
2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、入户迁移证或身份证；
3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；
七、签订劳动合同
1．向用工人员解释广东招才通信息科技有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；
2．宣讲外派劳务人员规章制度；
3．填写招才通员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1．首次参保的人员应提供身份证复印件；
2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；
3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
十、办理住房公积金缴纳
十一、办理退工手续
1．根据用工单位开具的通知单，由招才通信息科技有限公司出具解除劳动关系证明书（一式三联），与员工面谈后交与本人；
2．人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续；
3．员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到广州市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到入户所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。
小编算长见识了。原来劳务派遣的流程是那么详细的，谢谢招才通一一为我解答。有需要的企业单位，想了解更多的话，找招才通，全为你解决一切问题。你的选择，节省你的宝贵的时间和人力、财力。保证有价值，有保障。
【广州招才通劳务派遣】—肖小姐【1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2】
