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当前我国人口红利消退、老龄化加剧已成为不可回避的现实状况，人口结构的变化倒逼国家产业结构发生重大调整，而产业调整又进一步对人力资源提出新的要求。这使得社会出现了“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，同时也催生了人力资源服务行业的快速发展，“就业”作为“六稳六保”之首，各级地方政府纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”。我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善，传统的人力资源市场也逐步向数字化、智能化的人力产品和运营服务市场升级。
一、公共就业服务能力提升需求迫切
《“十四五”就业促进规划》明确提出，着力打造“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷”的全方位公共就业服务体系，提升劳动力市场供需匹配效率。同年10月，人社部发布《关于开展公共就业创业服务示范城市创建活动的通知》，提及“十四五”期间，全国创建公共就业创业服务城市100个左右。
二、公共就业服务市场体系不断健全升级
当前，我国人力资源市场体系和公共就业服务体系建设都取得了较大进展，人力资源服务机构不断发展壮大，业务内容愈加丰富，人力资源市场服务体系逐步成熟。公共就业服务保障能力也不断增强，高校毕业生、退役军人、残疾人等就业创业服务体系进一步健全。
在这一过程中，德生科技以大数据为技术基础、互联网运营为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资源信息进行“全量、精准”采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到“对象精准、服务精准、匹配”。实现了以大数据底座为基础，构建数字化就业服务场景下的一整套数据服务产品。
其中值得一提的，是德生科技为贵州毕节打造的“全口径劳动力大数据分析应用平台”能够协助政府实现从被动的就业服务到主动的精准触达。公司在贵州省打造了“毕节模式”数字化就业服务样板，搭建毕节全市600多万劳动力大数据平台，并在四川乐山、雅安、阿坝州等市县快速复制。截至目前，公司数字化城乡就业服务已落地贵州、河南、广西、四川等多个省市地区，为全国1,000万+劳动力提供了就业服务。
随着更多的数字化就业创业场景落地，公共就业服务市场对更的数字化、精准化服务提出了需求，客观上推动了公共就业数字化运营服务的市场规模扩张。为此，德生科技将持续优化数字化就业服务体系，为公共数字化服务的进一步的推进和完善提供更多的服务与支持。
