数字化智慧就业服务平台为公共就业服务发展赋能

随着大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的快速发展与应用，我国数字经济发展势头迅猛。在数字经济时代，就业创业服务工作迎来新的机遇和挑战。打造数字化、智慧化的服务体系，成为新时代背景下人社部门就业创业工作的重要着力点。而这其中，企业能发挥的作用越来越重要。

人社部门是开展就业创业工作的主要政府部门，企业可以赋能人社部门的数字化建设。近年来，人社部门积极拥抱数字化浪潮，大力推进数字化建设。相比政府部门，企业在技术研发、市场调研、资源集成等方面具有优势。因此，企业可以帮助人社部门搭建智能化的数字服务平台和管理平台，摸清就业数据，打造信息资源库，促进就业服务工作精准化、便捷化、智慧化。

基于当前就业困难群体和城乡就业创业服务工作所面临的痛点，德生科技积极探索城乡就业服务工作发力点，开发了一系列关于数字化、智慧化就业的产品，率先实现了以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡公共就业服务体系，帮助政府部门搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务平台，实现四级数据互通和业务联动的管理机制，提升人社业务治理水平，为人社公共就业服务赋能。

特别值得一提的是，德生科技通过创新搭建“数字化就业服务工厂”，组建专业的线上运营团队和可触达村级劳动力的乡村劳务经纪人网络，以及村级微信服务社群，构建百姓与政府之间的线上互信通道。通过整合市场优质资源，并充分发挥数据资源优势，将政府职能和市场能量通过数据连接起来，快速实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，解决了农村劳动力就业信息不对称、服务不均等、资源不匹配、服务不到位等问题，

目前。德生科技数字化就业服务“四级联动”服务机制项目已落地全国6个省、30多个市区县。以德生科技为克拉玛依市开发的“涌克来”就业小程序等智慧就业服务平台为例，实现了企业和求职者的充分连接，通过数字赋能精准就业服务，实现了岗位“一码了然”、人才简历“一码直投”。招聘会共有160家本地民营企业和17家国有企业参与，提供就业岗位496个，拟招聘3334人，吸引了5000余名求职者参与，收到简历6001份，现场达成初步意向492人次。

在数字化时代，发展数字化、迈向智能化已成为人社各项工作的共同选项，特别是随着就业服务数字化转型发展的进一步推进，德生科技也将在大数据、“互联网+”赋能的基础上开展全渠道、可持续、有温度的各项公共就业服务，助力数字化公共就业服务的持续推进与落实。