德生科技数字化就业平台提升公共就业服务水平

为深入贯彻落实进一步健全基层公共就业服务体系，加强基层公共就业服务，夯实就业工作根基，更好保障和改善民生，各地人社部门紧扣促进高质量充分就业，坚持稳中求进工作总基调，建立各地政府领导、部门主导、社会协同、多方参与的基层公共就业服务机制，形成以以零工市场、公共就业服务站点和人力资源服务机构为支撑的公共就业服务体系，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷的全方位公共就业服务。

为进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，近期，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，意见要求：

一是服务网点覆盖基层，聚焦密集区、产业集聚区等区域，布局基层就业服务网点，形成覆盖城乡、便捷可及的就业服务圈。
二是服务信息辐射基层，推广“大数据+铁脚板”服务模式，联网发布招聘岗位信息，促进供需有效对接，支持街道（乡镇）、社区（村）精准实施就业服务和重点帮扶。
三是服务力量下沉基层，县级公共就业服务机构工作人员下沉基层服务网点开展就业服务，定期组织职业指导师、公共就业创业服务专家等深入基层服务网点提供服务。
四是服务模式适应基层，探索预约服务、上门服务、代理服务、远程服务等便民措施，支持基层就业服务网点与公共就业服务机构联动开展就业服务。
五是服务供给支撑基层，形成服务主体多元化、服务方式多样化的基层就业服务供给模式，建立健全政府购买公共就业服务机制。

为更好的服务各地相关部门，德生科技充分发挥自身在行业深耕多年的经验，充分运用大数据、人工智能、互联网等新技术 ，打造“一体化、数字化、智能化”的数字化公共就业服务新形态。构建“市-县-乡-村”的四级联动服务机制，构建线上线下数字化就业公共服务体系，积极探索打造素质就业应用场景，以精准解决企业、群众、基层就业服务难点、痛点。德生科技通过利用互联网、移动应用等现代科技手段不仅极大地提高了就业服务的便捷性和性，还通过大数据技术实现了服务效果的实时监测和评估。这种科技与人文关怀相结合的服务模式，通过这种方式，就业服务信息的精准“送上门”变得更加可行和，尤其是在满足城乡及偏远地区不同就业产业特点的基础上，实现了就业服务的个性化和精准化。这不仅体现了数字化就业服务体系建设的前瞻性和创新性，也为提高基层就业服务的覆盖率和满意度提供了有效路径，进一步推动了公共就业服务体系的均衡发展和优化升级。

目前，德生科技数字化就业服务已在全国多个省份落地应用，以德生科技为湖北省孝感市打造的“智慧就业平台”为例，完善当地就业互联网工具，助推孝感市公共就业服务体系走在全国前列。同时，公司还积极参与到2022年、2023年公共就业服务能力提升示范项目中，参与了标克拉玛依“1+3+N”公共就业服务能力提升示范项目建设，以“平台赋能、数据驱动、运营服务”的方式，助力克拉玛依打造数字化公共就业服务样板。