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近年来，平台经济、数字经济大潮来临，带来了智能化、数字化、信息化的工作模式，在就业领域催生了一大批形态多样、分工精细的新模式、新形态。随着形势变化带来的就业信息不对称、人岗匹配不，岗位难寻、人才难觅，是导致产业链、创新链、人才链难以深度融合的重要原因之一，给公共就业的方式提出了新的时代课题。
为此，全国各级人社部门坚持以公共就业服务平台、服务队伍、服务能力建设为抓手，积极探索“大数据+铁脚板”就业服务新模式，着力打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷的“15分钟就业服务圈”，不断扩大就业容量、提升就业质量，拓宽城乡劳动者增收致富渠道。
就业一头连着百业千行、企业兴衰，一头连着千家万户、百姓冷暖。
通过大数据、互联网等技术的广泛应用，为广大求职者和用工企业带来了更加便捷、的招聘体验。人社部门还打破企业和求职者之间的信息壁垒，推动零工市场网格化、网络化发展，大大改善了灵活就业人员的求职环境，为广大求职者和用工企业找到了供需交流的固定场所。
为不断提升就业服务质量，着力建强全能经办队伍，当好民生“知心人”。
通过构建精细化服务体系、推进服务数字化转型、建立长效帮扶机制等举措，建优全程经办体系，办好民生“暖心事”。积极构建更加精细化的服务体系，针对不同类型的求职者，从职业规划、技能培训，到岗位匹配、就业指导，每一个环节精心设计，以满足不同群体的具体需求，提供个性化的服务方案，确保服务覆盖每一个人。
在这一过程中，作为在民生领域服务多年的企业德生科技积极参与其中，并运用自身的优势与经验，利用新技术，开发构建了以"AI服务引擎"为依托数字化公共就业服务体系，包含了平台搭建、新媒体运营居住等一系列的相关产品和服务，有效的助力的各地民生就业服务的提质增效。受到了当地群众的和有关部门的欢迎与肯定，以德生科技为广州荔湾打造的“新型零工市场”为例，通过“铁脚板”方式，深入童装、茶叶、药材等批发市场，逐户摸查用工需求，联动商圈管理方，推动成立零工服务点，及时收集零工岗位需求信息，通过微信社群、零工市场系统加快供需对接。，为灵活就业人员提供精准的服务，打通了企业和求职者之间的信息壁垒，实现了供需双方之间的即时联动，有效的提升了公共服务平台服务效能。
随着数字经济的进一步发展，未来也必将带来更多新形态、新就业等方面的相关问题，为此，德生科技也将在此基础上不断完善以及探索新型的产品和服务，为构建服务更全面、覆盖更广、更便捷的数字化公共就业服务建设提供多种形式、多种方位的服务与支持。
