百应招聘网教你如何避免被列入裁员名单

  失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个时刻，今天百应招聘网小雪教你如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？
　 一、永保热诚，全心投入工作
　 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业想留住或网罗的对象。让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
  二、发展多职能力
  界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
  三、培养领导能力
  领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在适合他的职位，整合一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造大利益。
  四、确实的执行力
  订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
  五、良好的沟通能力
  不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和容易被主管和其他人看见，黑幼龙认为。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
  六、持续不断学习
  所有企业领导人、趋势大师都会认同，人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习是必要的。
  七、用老板的脑袋思考
安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。
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