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技术圈喜欢看Gartner的Hype技术曲线图,显示了一种技术从开始的不为人所知,到慢慢被很多人使用,过了高峰后再快速回落,再到逐渐恢复平稳。内的金ron科技创业公司也一样,凡是某个领域有新机会,很快就会复制出现大量科技公司,但这些公司终还是要遵循基本经ji规lv,部分公司在面临很大经ji压力的前提下,会设计一些博眼球的产品。
金ron科技市场容量有限,因为科技的力量代表着其具备快速复制能力。如果一种科技做得足够好,理论上可以无限复制,但市场容纳不了几千家公司,因此终能沉淀下来的公司,一定在某个领域具备自身du特优势,有别人无法轻易进入的壁垒。
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我们来了解一下轻花田推行的奖金制度。
一、消费者
VIP
491元/套(酵母片+西梅饮为1套,10天的量)
复购立减100元,也就是说,销售奖励就是100元
SVIP
二选一:
个人销售15套产品
一键直升包3980元(11套产品)
分享奖励:
销售单套170元/10元(10元为二代奖励)
现成演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案
销售小直升包960元/300元
二、经销商
联创
晋升三选一:
共销售200套产品(30套直卖)
共销售18套小直升包产品(3套直卖)
一键直升包2.98万元(100套产品)
公司奖励150条流量
经销利润:
销售单套220元/20元
销售小直升包1580元/200元
销售大直升包8800元/2000元
经销商服务补贴(可累计):
1000万:10%=100万元
700万:9%=63万元
400万:8%=32万元
200万:7%=14万元
100万:6%=6万元
50万:5%=2.5万元
18万:4%=7200元
8万:3%=2400元
4万:2%=800元
分红一:
累计30万业绩,且服务5个联创部门
享受加权分红2%,当团队内有联创达到30万业绩时分红为1%
分红二:
累计300万业绩,且服务20个联创部门(2023年内半门槛:10个联创市场+150万业绩)
享受全球分红2%(半平均半加权)
这也是我们下半场想要聊的部分。接下来继续请教康总,颠覆、突破和赋能,在的十年历程中,哪几个词比较适用?您对于行业中技术和保x的结合是怎么看的?
我们谈不上颠覆,但突破和赋能是有的。在突破方面,确实做了不少工作,挖掘过很多场景。比如碎屏x,开始存在亏损情况,后来借助于人工智能等技术优化,能更准确识别远程理赔的风x,帮助产品成功。在赋能方面,2016年成立了科技,希望向整个行业开放我们所积累的科技能力。科技至今已服务了内超一百家保x公司和经代公司。
轻花田系统商城模式开发
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