理视康软件新零售模式系统

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大部分消费品品牌在过去曾经经历或者正在经历从****份额到分割钱包份额的变化，触达消费者的通道变得拥挤。2）过去以产品销售为中心的触达方式，它的效果逐渐在走向下坡路。2、我们要转化思维，从过去流量思维转化为会员维度做服务的思维，如此来看长期GMV价值才会更高。我们也很欣喜地发现，有一些非常好的头部客户，已经把“产品销售为中心”的运营思路转化为“客户为中心”的运营思路。

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理视康模式介绍：

加入级别及投入金额：会员：399元；优xiu服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。

根据以上两条信息可以得知：首先可购买399元获得会员级别，若想升级优xiu服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推。

如何赚钱则分为以下几个大类：

1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；

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2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

3、见点奖：0.3%/单，优xiu服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

4、市场统筹：除zui大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优xiu服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。

5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金p首席服务商：享受1%全球分红。

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7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。

8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给zui近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)

每个私域的会员都是独立的个体，都应该得到相对差异化的服务，而不是批量式触达的方式。一个好的私域或者一段好的品牌与用户的关系，应当是极度利他主义而不是利己主义。未来营销和服务是趋于一体化的。品牌真正需要做的，不是每次都去做营销，而是对用户做到更多场景的关怀。好的会员体系是：品牌方选择对的时间以及对的用户，以对的方式传递给用户对的内容，这是好的会员关系应该具备的样子。