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直销业有各种不同的组织架构与奖金制度，多层次直销只是其中之一。多层次直销的佳定义是一种直销奖金制度。直销人员有两种取得奖金的基本方法：
，直销人员可以经由销售产品及服务给消费者而获得零售奖金；
第二，他们可以自直属下线的销售额或购买额中赚取佣金，也可自直属下线之再下线组织的总销售额中赚取佣金。因此，多层次直销提供直销人员独立创业的机会，不但销售产品及服务给消费者，也发展及训练下线组织从事直销事业。
双轨制直销系统功能解析:1、清晰的双轨制会员系谱图，可以非常方便的添加分支会员，查看会员的信息、财务流向及奖金明细等；2、网上报单、支付、结算、奖金发放、查询统计、产品管理等所有操作都是在网上进行（web版/网络版），操作非常容易；3、包括会员注册、会员审核、会员统计、奖金查询，奖金统计等； 4、产品管理，产品分类、产品信息、物流管理等；5、支持系统数据库每十分钟或半小时自动备份一次。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：双轨制有对碰奖金制度参考+见点奖项奖金：互动互惠奖（1%）级别     普卡   银卡   金卡   钻卡   金额     600   3000   6000   12000见点1%   无   六层   八层   十层钻卡：十层（2 - 4 - 8 - 16 - 32 - 64 - 128 - 256 - 512 - 1024）一共2046人第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）级别   消费金额（元）   小区业绩   每日封顶奖金普卡   600           无         无银卡   3000         18%（16%）   收入3000/天金卡   6000         19%（18%）   收入6000/天钻卡   12000         20%       收入15000/天一次性定 位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.【2:1】第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%。你推荐的都算你的代，他们在推荐算第二代，以此类推！）级别     普卡   银卡   金卡   钻卡1代     无     3%   3%     3%   2代     无     3%   3%     3%3代     无     无     3%     3%4代     无     无     无     3%5代     无     无     无     3%四、重复消费奖（3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）重复消费 :总收益的5% 按级别每月高3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。第五项奖金：董事年终分红年度分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万董事：培养三个部门年收入累计达100万以上