天然工坊动态静态收益系统开发

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　　零售企业的利润来源，自然是销售收入减去运营成本。所以新零售必须增加销售收入，并降低运营成本，否则谈新零售就没有任何意义。而要提高商品的销售收入，不能依靠去提高商品价格来实现，因为现在商品的价格是非常透明的，所以只能依靠增加商品销售的数量来提高销售收入。而要提高商品的销售数量，就必须保障商品的品质，并不断改善顾客的购物体验。同时如果要降低运营成本，就必须提高运营效率。所以，新零售的本质就是更好的保障商品品质、提高运营效率和提高购物体验。
　　份：直推一级奖励
A扫码购买后成为你的直推一级，如果你的级别是会员，你可获提成10%，A以后每次复购你可获2%；如果你的级别是经理，你可获19%提成，复购获4%，以此类推：
会员：首购10%，复购2%
　　主管：首购15%，复购3%
　　经理：首购19%，复购4%
　　总监：首购23%，复购5%
　　高总：首购25%，复购6%
　　合伙：首购27%，复购7%
　　第二份：渠道奖励
　　B扫A为您的二级会员
　　C扫B为您的三级会员
　　以此类推。直推10个一级会员后，升级主管，开始获得渠道奖励，若无中间截留，理论上可提成无限级，名下D、E、F、G、H等每消费一单都有提成...
　　主管：首购5%，复购1%；
　　经理：首购9%，复购2%；
　　总监：首购13%，复购3%；
　　高总：首购15%，复购4%，
　　合伙：首购17%，复购5%。
　　第三份：直推奖
　　任何人直推人数排名整个公司前800名，均可获得100-1000元奖励。
　　第四份：合伙人股份及分红
　　培养出来的合伙人越多，获得分红份数就越多，理论上可产生无数个合伙人、拿无限份分红。
　　以上四份收入可同时叠加和累计。
　　等级评定标准
　　只统计A/B/C三级内人数和团队业绩，D以后不参与评定，但提成会一直提下去，只要层级中间不产生截留，理论上就能提成无限代：
　　直推人数/3级人数/3级总业绩
　　主管：10人，10人，500元
　　经理：30人，200人，4000元
　　总监：80人，1000人，2万元
　　高总：150人，2000人，4万元
　　合伙：300人，5000人，10万元
　　对于新零售，张勇曾对外给出“标准答案”：在如今消费升级时代，消费主导权逐渐从商家转移到消费者。与传统商业模式不同，如今“人”和“场”逐渐成为前端，而“货”这一环节则隐藏在后端，这也是未来零售企业都需要转变的思路。
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