运城双轨奖金制度软件_级差奖金制度软件

双轨｜级差｜矩阵｜T90｜混合｜分销｜理财｜分红｜公排｜股权拆分……只要你能想到的奖金制度，我们都可以满足你的结算软件开发需求。对于任何一种奖金制度，任何一种结算规则，我们都有着丰富的开发经验与长期的技术沉淀，可完全实现你的全部要求。

只需提供一份确定的奖金制度（开发需求），我们就可以为你定制开发相应的奖金制度软件（结算系统）。

实力铸造经典，我们具有如下众多优势：

一、制度参数灵活

我们将根据您的奖金制度，进行结算软件的定制开发，后台可自由设定奖金参数

奖金参数设定-1

二、管理权限控制

可根据实际需要自由创建各种管理员角色，可控制的管理权限多达150余项

管理员权限控制-1
三、批量注册会员

可实现自动批量注册会员，指定注册方式与数量，模拟实际运作，精准预算拨比率

批量注册会员-1

四、空单注册会员

后台可进行空单注册，空单默认不触发任何奖金，如有需要，您可指定触发特定奖项

直销软件 直销系统
五、推荐关系修改

后台可修改推荐关系，修改后立即生效，解决了特殊情况下需要修改推荐人的问题

六、安置关系修改

在团队平移或修正报单错误等特殊情形下，可以使用此项功能轻松地修改安置关系

七、高级精准查询

可选择多种筛选字段与比较关系，能实现快速精准地查找特定会员，进得相关操作

八、内置专业商城

内置专业版购物商城，支持产品规格、详情页、限时抢购等，且可定义任意支付方式组合

九、结算逻辑严谨

公司技术人员精通各种奖金结算逻辑，奖金结算零误差，同时可实现各种复杂奖项结算

十、开发经验丰富

我们只专注于奖金结算软件开发，且核心技术人员具有真实七年以上结算软件开发经验

双轨奖金制度软件_级差奖金制度软件_奖金制度结算软件开发

双轨制安置结构-1

可参考以下格式，提交你的奖金制度软件开发需求文档：

会员级别：

1、普卡1080元，900PV

2、银卡3240元，2700PV

3、金卡10800元，9000PV

奖项设置：

一、销售业绩奖：（指小区业绩,无限累积)

普卡10%，银卡11%，金卡12%

每周奖金封顶分别为1万，3万，7万

二、市场培育奖：（多劳多得）

普卡奖励1级，享受5%

银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%

金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%

三、组织管理奖：（公平竞争）

A.业绩提成：

1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万PV（至少扩展2个市场）

2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任

3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理

4、销售总经理：11%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监

B.平级超越：享受其两代组织管理奖的10%

C.加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红

(主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)

四、再次消费奖：(消费获利)

1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算

2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分

五、重复消费奖：(点点开花)

1、自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元月

2、1---12层享受重复消费额5%的提成；

六、福利奖：

年度精英奖：销售主任奖励联想笔记本电脑1台

年度奖：销售经理奖励欧洲双人七日游一次

年度卓越奖：销售总监奖励豪华奔驰轿车1辆

年度丰功奖：销售总经理奖励精装海景房1套

目前，国际标准化组织（ISO）、国际电信联盟（ITU）、万维网联盟（W3C）等国际标准化机构纷纷启动区块链标准化工作。ISO成立了专注于区块链领域的技术委员会TC 307（区块链与分布式记账技术技术委员会），开展基础、身份认证、智能合约等重点方向的标准化工作。

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