开发食品微商平台系统

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　　前言：互联网技术是公共服务创新的工具,这一点不容置疑。从操作层面讲,互联网技术是改善公共服务供给的工具,是公共服务需求的探测器,为更多的供给者进入公共服务领域提供了可能性,这也就带来了公共服务领域的竞争性。从管理层面讲,互联网技术能改善服务流程,优化组织架构。从制度层面讲,互联网技术能诱发公共服务政策的变迁。

　　二、货款管理：来自代理商充值，平台审核通过后，增加代理商货款，用于下单使用

　　三、付款形式：.使用货款进行支付

　　四、代理商云仓补货说明：

　　1.补货不选择规格，直接选产品和数量加入云仓，提货才选规格

　　2.补货扣除上级库存，

　　3.补货可以选货款，也可以选佣金进行支付

　　4.当下级补货时，如果上级没有货，但是有货款，可以自动补货并扣减给下级，如果没有货又没有货款，提示需要补货，如果上级24小时不补货，自动转到公司发货，本单不计算上级佣金和业绩，一个月内2次不补货，清空保证金

　　5.赠送试用装的节点是订单审核通过后才会进入云仓

　　6.进仓的时候需要审核，提货的时候批量审核

　　五、直购下单

　　代理商可以进直购里直接订购商品

　　六、返佣形式

　　1.差价：各级别享受与拿货下级的进货差价

　　2.平级推荐奖和跨级推荐奖：

　　一级A→→【4%】→→一级B→→【8%】→→一级C

　　一级A→→【2%】→→一级B→→【4%】→→总代C

　　一级A→→【4%】→→总代B→→【8%】→→总代C

　　一级A→→【2%】→→总代B→→【4%】→→C

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　　3.月度分红：钻石分红是指自己招募的所有团队成员的业绩总和。相当于公司给的额外管理奖金，你的个人团队带的好，销售业绩好，分红就多。其实代理相当于公司的销售经理，我们销量好自己赚的差价多，同时公司给我们的奖金也多。

　　这里的团队业绩＝自己推荐的（横向同级别钻石）＋（纵向白金金卡银卡等）所有人的销售额。

　　钻石会员拿货价按照78元/包。下级钻石的分红从上级钻石的分红里面出。比如1是销售总监，2是销售经理，3是业务员。1本月业绩100万，这100万由2、3包括团队其他经理创造，2做了10万的业绩，那么2按照10万的5%分红比例拿分红，1按照100万的9%比例拿分红。1赚的是分红的返点差额。100*9%－10*5%＝85000，这85000是1的实际所得分红。

　　销售额分红提成如下：

　　月销售额1万，提成2%＝200

　　月销售额2万，提成2.5%＝500

　　月销售额3万，提成3%＝900

　　月销售额4万，提成3.5%＝1400

　　月销售额5万，提成4%＝2000

　　月销售额10万，提成5%＝5000

　　月销售额20万，提成6%＝1.2万

　　月销售额35万，提成6.5%＝2.275万

　　月销售额50万，提成7%＝3.5万

　　月销售额80万，提成8%＝6.4万

　　月销售额100万，提成9%＝9万

　　按照我们上面小收益计算，每个钻石10个白金，每个白金10个金卡，每个金卡10个银卡，每个银卡10个零售客户。每个客户每个月买一包，一个钻石一个月的销售是10000包纸尿裤，业绩78万。我们取整按照80万的业绩计算，分红是80*8%＝6.4万。因为这是一个钻石创造的收益，白金会员没有资格拿分红，所以这个钻石的分红可以得到6.4万。

　　假设每个钻石有10个直属钻石，那么10个钻石的销售额是780万。只要当月满足80万的业绩，可以直接升级股东，升级股东有额外差价和返点。分红这部分的收益也是远高于钻石会员的。远远高于钻石会员的哦，所以从加入时起，一定给自己树立升级股东的目标哦。

　　后序拓展：运用互联网技术创新公共服务的关键在于,我们需要搞清楚技术与价值的关系。在技术是否承载价值的问题上,存在着两种对立的观点,即工具论和实体论。工具论主张技术是中性的,它只是在技术的使用者手里才成为行善或施恶的力量。实体论把技术看作一种体现其自身特定价值且相对独立的社会力量,技术的应用对人性和自然所造成的结果要远远大于其表面的目标。实体论反对“技术中性”的思想,认为技术进步绝不是价值中立的效率提高,而是一种全新的社会存在。马克思的技术观就属于实体论。互联网是公共池塘资源,互联网技术体现了其自身的公共价值,政府部门在开展公共服务创新时需要把握住这一点。

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