TST庭秘密系统模式定制策划

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小业态店品类更加专业和，与消费者更近，更多生活服务业将融合零售门店，更快形成触达消费者和黏住消费者的优势，成为未来新零售的主流业态。
TST庭秘密系统模式详解：

一、代理分为“金卡”和“VIP客户”两个级别：
TST入门级(VIP)：
1、代理提交资料免费领卡
2、享受0.925折+18%返点
3、VIP不能招代理，只能自用和零售
例如：在庭秘密商城购买两支活酵母
298x2x0.925x 18% =99.234
结算金额x返利比例 =次月返利
银卡哪怕你业绩10万、100万都只是按18%结算返点!
TST晋级(金卡)：
1、银卡30天内业绩满2500元以上
2、每月5、10、15、20、25、月末后一天在系统内申请升级
3、金卡可以开VIP，即 (招代理)
4、享受0.925折+提成+返点+教育金+团队奖
5、金卡可以组建团队，终裂变成家族
6、金卡分FEDCBA六个级别，月初一号所有金卡从F开始做起，月底后一天业绩清零，返点比例根据当月团队业绩划分级别，每月不累计。
二、金卡业绩分为三部分：
1、个人零售业绩提成(个人业绩22%-30%)
金卡F：团队业绩2000元/月以下，等同于银卡
个人提成：个人业绩x18%
金卡E：团队业绩2000-7000元/月，
个人提成：个人业绩x22%
金卡D：团队业绩7000-2万/月
个人提成：个人业绩x24%
金卡C：团队业绩2万-10万/月，
个人提成：个人业绩x26%
金卡B：团队业绩10万-25万/月，
个人提成：个人业绩x28%
金卡A：团队业绩25万以上/月，
个人提成：个人业绩x30%
2：直属代理差额返点提成
① 直 属银卡：
银卡差额提成4%-12%，如你是D级24%-18%=6%，A级30%-18%=12%
② 直属金卡：
个人业绩提成比例-代理业绩提成比例(前提是个人业绩必须大于代理)
A)当月，你与金卡直属若同一个人金卡等级或你低于他的金卡等级，他的个人业绩没有差额提成。
B)必须你当月的金卡等级高于你直属金卡等级，你可以拿他当月个人业绩差额提成。
(对下属金卡，当个人业绩提成百分点高于金卡代理的个人业绩提成百分点的时候就可以享受他的差额提成，低2%高8%)
3、团队教育奖金(2-3%)
就是拿到A加B业绩的教育奖金。(直属代理比喻成A，第三代比喻成B)
教育金的基本要求：
，自己个人业绩2000；
第二，有直属代理升级金卡；
第三，你所有直属代理+所有第三代的业绩总和；
2500-6000拿2% ，
大于6000拿3%。

回溯刚刚过去的2017年，“新零售”无疑是商业领域的大热词。从互联网巨头，到传统零售商，再到街边店和每个消费者，无不卷入这场商业浪潮之中。而今，“新零售”已经不仅仅停留为一个商业现象，而被寄望成为推动中国经济转型升级的重要方案。
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