双轨制直销后台管理系统双轨制奖金结算系统

双轨制直销后台管理系统,双轨制奖金结算系统
     
既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上具争议性的双轨制的出现。

双轨制直销系统功能介绍:
1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员登陆网站查看自己的系谱图和奖金情况；
2、所有操作都是在网上进行（web版/网络版），安装十分简单，只需要申请一个域名和空间就可以；
3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金统计等；
4、支持双轨制的各种奖金计算方式；
5、支持系统数据库每十分钟自动备份一次。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：补硒工程之双轨制度
市场奖励计划
一、会员资格：
推 广 员：（注册购买990元/1盒）
推广主任：（注册购买4950元/5盒）
推广经理：（注册购买9900元/10盒）
推广总监：（注册购买19800元/20盒）
金钻总监：（注册购买49500元/50盒）
二、奖金分配：
1：直推奖：推荐一个990元加盟直接拿50元提成奖金，多劳多得！
2：对碰奖： 1盒:1盒=100元！
业绩奖：（批发左边1盒＋零售右边1盒高可获100元奖励）
推 广 员: 990元（累计消费或推广1盒） 日封顶 1000元
推广主任: 4950元（累计消费或推广5盒） 日封顶 5000元
推广经理: 9900元（累计消费或推广10盒）日封顶 10000元
推广总监: 19800元（累计消费或推广20盒）日封顶20000元
金钻总监：49500元（累计消费或推广50盒）日封顶40000元
3：领导奖：拿代收入的50%，拿第二代收入30%。 (主任以上有领导奖金）举列：A推荐B，B今天收入1000元，A拿500元，B又推荐C，C今天收入1000元，A拿300元，B为A：1代，C为A：2代，以此类推！A帮助朋友赚的钱越多则A拿到的奖金就越多，让每一个推荐人都必须教会新人赚钱他才可以赚的更多!
4、重复消费奖：见单3%（15层压缩，3万个点位）收入的10％参与重复消费，满1020元（送三瓶产品）享有本市场内15层合格消费额3％提成（月结）。
5：福利奖金：收入多少奖金送多少积分可随时兑换相应，积分产品，购车，购房补贴等。