直销后台奖金计算系统实体公司直销平台软件

广州力莱软件根据国内外直销行业的变化趋势和信息尽人皆知发展的潮流，及时对双轨制直销系统进行提升并陆续推出新的版本，新版本在系统性能、数据安全、运行效率、操作友好性上不断提高，为广大的直销企业提供更好的信息服务，并进一步引领国内直销系统的快速健康发展。
广州力莱双轨制直销系统、双轨制直销奖金结算系统具有以下特点： 1.准确的业绩奖金结算，支持各种制度算法，成熟度高；2.严格的系统安全控制，稳定性高，保障系统长期永续运行；3.直观显示系谱图，让会员轻松了解团队资料和位置；4.具有丰富案例开发经验，可根据你的要求定制专属的双轨制直销系统；5.操作界面简单友好，易于操作，轻松点击即可快速完成作业。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖四个级别：1000-3000-6000-12000一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。奖衔         当月个人小组销售业绩考核       级差 销售代表     240-1200 BV（含）           8%销售主管     1200-2400 BV （含）         12%销售经理     2400-4800BV （含）           16%销售总监     4800 BV 以上                   20%四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。银章——1个总监——2代 6%+6%金章——2个总监——3代 6%+6%+5%白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%公司名: 广州力莱软件有限公司