直销版矩阵制具体介绍矩阵制会员管理软件

直销版矩阵制具体介绍，矩阵制会员管理软件

矩阵制的英文是Matrix ，它创始于上世纪80年代中期，其设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。矩阵制摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是直销奖金制度的一种进步。与矩阵制相像的制度为“阶层制（英文翻译为Uni_level ）”，经典的矩阵制的设计是在固定前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率(如15代1%)。

一、矩阵制度的特性和软件构架的选择：

1. 由于矩阵制度的矩阵特性，它是比较稳定的一种制度，拨出率自始至终控制在一个百分比内，适合想长久经营的直销企业运作，也比较适合有实体产品的公司进行运作。矩阵系列直销软件以国内众多实体产品企业销售实情，结合国内外经典矩阵制度设计出矩阵系列直销软件，适用于希望长久经营运作的企业使用。

2. 软件架构选择：直销管理软件架构一种是基于浏览器/服务器模式（B/S 模式）架构的操作软件，一种模式是客户机/服务器模式（C/S 模式）架构，每一种模式都有其各自的优缺点，直销企业要根据自己公司的业务模式进行选择。

二、矩阵制的优点和缺点介绍：

矩阵制其所具有的优点包括：

1、发展容易：当推荐的下级人数超过矩阵制的规定时，超出的人数将"溢出"到较低的阶级，上级可以帮忙下级；

2、复制与管理方便：只要辅导少数几个下级就可以了；

任何一种奖金制度都有他的两面性，矩阵的优点我们刚才介绍了，下面我们来聊聊矩阵制所固有的缺点：

1、容易吸收懒人，公司和上属的业绩几乎都由低层提供，中上层的人都处于等待拿钱的不活跃状态；

2、的直销商获利不高，泛泛之辈收入更大，的人投入的时间和精力得不到相应的回报；

3、投机的成分高，收益与否全凭运气；

4、成长受到限制，想获得更大收益的能人很难实现高目标的收益等等。这些缺陷，注定了矩阵制已经不适应现在直销市场的发展需求。

5、提倡均富的典范，使人觉得象大锅饭那样的"做还不如等"，容易挫伤积极经销商的积极性。

三、矩阵制奖金制度参考（原创）：

一、级别：
普卡： 666 元（普卡只作为产品消费者，不参与直推奖、分红奖和领导奖） 银卡 1 单：1190 元
金卡 5 单：5950 元钻卡 10 单：11900 元

二、奖项：1、直推奖：全部 20%
例：银卡直推银卡：1190*20%=238 元      银卡直推金卡：5950*20%=1190 元
银卡直推钻卡：11900*20%=2380 元(奖金是按你直推的级别而定，直推的级别越高，拿的奖金越多)
2、分红奖：从第二层 9 个点位开始算，每一个点位是 20 元。第三层至第十五层，
每个点位是 10 元。
例：第二层： 9*20=180 元      第三层： 27*10=270 元      第四层： 81*10=810 元

第五层： 243*10=2430 元      第六层： 729*10=7290 元 第七层： 2187*10=2，1870 元第八层： 6561*10=6，5610 元      第九层： 19683*10=19，6830 元
第十层： 59049*10=59，0490 元      第十一层： 177147*10=177，1470 元第十二层： 531441*10=531，4410 元      第十三层： 1594323*10=1594，3230 元
第十四层： 4782969*10=4782，9690 元      第十五层： 14348907*10=1，4348，9070 元

3、领导奖：经理——下面团队业绩达到 400 单，公司奖励现金 1 万元并赠送
50 盒产品。注：（经理必须直推 10 个钻卡）
高级经理——下面团队业绩达到 800 单，公司奖励现金 2 万元并赠
送 100 盒产品。注：（高级经理必须直推 20 个钻卡）
总监——下面团队业绩达到 1200 单，公司奖励现金 5 万元并享受公司每个月总业绩的 1%分红。注：（总监必须直推 30 个钻卡）
高级总监——下面团队业绩达到 2000 单，公司奖励价值 12 万元轿车并享受公司每月总业绩的 3%分红。注：（总监必须直推 50 个钻卡）

4、重销：所有会员第二次消费产品都按会员价（218/盒）的 50%发货

注：1、分红奖周结月发，每周封顶（银卡：1200 元 金卡：6500 元 钻卡：12600 元）

以上就是矩阵制度的特性、软件构架的选择、矩阵制的优点缺点、奖金制度的简单介绍，希望能给您的企业带来帮助和收益，广州汉仪软件有限公司专业定制各类直销软件，如果您需要定制适合您公司的矩阵直销软件或者直销系统请联系我们。

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