旭曼魔颜小黑瓶平台开发

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　　友情提示：本文仅供开发者作需求模式参考，投资有风险，请理性对待，非平台方，玩家勿扰！

　　一个负责销售渠道对接的同事对工作的理解，就是把手中的海报做完了不断发给渠道的销售就可以了，但是拥有结果思维的人，需要考虑的是，他提供的产品海报和文案是否清晰，销售是否看的懂，看懂了是否会转给用户和朋友圈，用户看到是是否有兴趣，有兴趣了是否会咨询，咨询了销售是否能解答，整体的咨询下单付款路径是否通畅，渠道对接工作的终目的是为了产品的营销、咨询和付款更加，而不只是把广告发出去。

　　1、旭曼魔颜小黑瓶系统制度内容

　　1.身份：普通会员、一星会员（29.9零售会员）、二星会员（399会员）、会员、四星会员、五星会员；

　　2.购买零售商品（29.9）

　　一星会员、二星会员、会员、四星会员、五星会员直接推荐奖4元；

　　购买报单商品（399）

　　二星会员、会员、四星会员、五星会员直接推荐奖150元；（若直推上级无资格拿取直推奖励，则推荐奖金冻结12小时，若在12小内未进行升级，则推荐奖金向上压缩，找寻近可拿奖金的用户进行发放，若12小时内升级，则升级后奖金照常发放）

　　注：一星会员推荐399，无奖金；

　　3.旭曼魔颜小黑瓶系统二星会员直接推荐10位二星会员升级为会员；

　　二星会员团队零售，管理奖0.3元/单；

　　二星会员团队报单，无管理奖；

　　4.旭曼魔颜小黑瓶系统会员直接推荐5位会员升级为四星会员；

　　会员团队零售，管理奖0.6元/单；

　　会员推荐会员团队零售，管理奖0.6元/单；

　　会员团队报单，管理奖20元；

　　会员推荐会员团队报单，无奖励；

　　5.旭曼魔颜小黑瓶系统四星会员直接推荐5位四星会员升级为五星会员；

　　如果你有面试的经历，在次的面试中，很多企业HR在面试之前会让应聘者填一份表格，上面会有很多的信息，具体到你的学历、上一份工作、家庭信息、父母联系方式等等，我就非常好奇在连基础的面谈都没有开始的情况下，企业为什么要知道面试者的家庭信息和父母联系方式，而初面需要的基础信息其实简历中已经有了，大部分的结果通常是初面如果不过，面试者留给了企业这份没有用途的表格，我有一次问一位HR，得到的回答是“我们一直是这样的”，显然这个流程该优化，她也不知道每天都在重复的这个工作为什么要做