卫莱仕净水器商城开发

　　

　　随着社会的发展，人力资源管理模式呈现多元化发展趋势，所以企业在发展中要利用互联网的优势，强化员工的职业道德素养和自我认同感，并给员工提供实现自身价值的机会。

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　　（特别提醒：本文章是第三方软件开发公司发布，可以开发类似软件系统，非平台方）

　　1、卫莱仕分销商城代理制度介绍：

　　①推荐会员消费可以获得消费佣金

　　每推荐一个好友成为平台粉丝，安装净水器并且更换滤芯即可获得佣金；

　　②推荐商家业绩分润

　　每功能邀约一个商家购买提货卡即可获得业绩分润

　　③享受卫莱仕净水器商城代理权的30%收益，

　　如果是1万的话你就是3000元，

　　如果20万，那收益60000元

　　④享受提货卡每张15块的收益，

　　⑤卫莱仕净水器商城服务续费升级

　　推荐的人每换一套滤芯，你就可以有50元收益

　　⑥合伙人推荐合伙人机制：

　　推荐了一个合伙人，他也出了有1万张卡，每张卡你还有5块，

　　⑦卫莱仕净水器商城推荐的合伙人复购福利

　　推荐的合伙人换滤芯呢，

　　每更换一个滤芯有20块钱的收益。

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　　传统的人力资源管理模式是金字塔结构，管理者位于高层，员工在底层。而人力资源管理工作也是按照这个结构来严格实施的。