互联网寒冬裁员_程序员该何去何_又该如何应对

　　前言：

　　要说互联网“寒冬”，从各大互联网企业的纷纷裁员及一系列降低成本的举措来看，已经是不争的事实了。

　　具体表现如下：

　　1、大形式不好，根本不只互联网有点冷，像房地产，金融证券也冷的一踏糊涂，金融行业降薪很普遍。

　　2、很多小公司小企业倒闭裁员，不，你没发现。

　　3、互联网本来就是泡沫的重灾区，搞个概念就开始炒，然后融资，前面的人成功的多，后面的人只能是横尸遍野。

　　4、各个行业都缺乏优质人才，据我观察各行各业的人员都存在低端者和初级者过剩的情况。

　　从近爆出很多互联网企业裁员的消息就可以预示着互联网寒冬到来了。

　　1、用户增长到顶，APP再改版也不能促进用户的增长或复购，很多开发没有工作量，因此裁员；

　　2、公司重心从搞活动转向调整商品架构，需要增加买手，减少做活动的运营；

　　3、公司往线下走，计划开很多线下店，需要很多线下的人才，因此裁掉线上的人。

　　互联网之所以“寒冬”，一方面，整个资本市场没太多钱只投纯互联网创业项目；

　　另一方面，线下的获客成本越来越高，相反，线上的用户可通过营销裂变显得更容易获得；

　　所以，我们应该怎样“过冬”呢？

　　目前互联网行业似乎都处在了“寒冬期”里面，而面对裁员困境，作为一名程序员如何才能顺利过冬呢？？？

　　我的答案是：要有危机意识并且不断提升自己的能力！！！

　　应对方法如下所述：

　　1、加强知识储备，让自己变得不可被随意替代。因为越简单，越容易被替代的工作失业风险也更大。

　　2、不轻易离职跳槽。就业大环境本就如此凄惨，离职跳槽很容易面对更惨的结局，在合适的公司积攒经验很重要~

　　3、存钱过冬。手中要存有一定的金钱，可以更好的应对突如其来的风险。

　　4、消费降级。许多经济条件可以满足但是没太大必要的消费砍掉。

　　5、慎重对待买房，结婚，生子。现在买房结婚生子，以后每个月的开销会拖累你在经济不景气下的生活质量哦~

　　6、适当降低对未来的预期，互联网暴利的时代可能已经过去了，还是别做发财梦啦！

　　7、不论任何时候，都要不断学习新的技术，跟得上新技术的脚步，保持自己的竞争力!

　　8、未雨绸缪，关注公司的业绩，提前做作准备，不要等到要被裁了，才开始找工作。

　　9、别背太高的负债，比如房贷，万一哪天你被裁员了，一万多的房贷，可不少哦

　　实际上，程序员要解决上面的问题无非就是两个层面：

　　1、技术经验

　　在技术经验方便，个人感觉你要想有所突破，首先就要形成一套技术体系，从技术的实现原理到技术应用，再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈，无怪乎那些你已经曾经使用过的东西，只是你需要在这个基础上，让自己更有深度和见解。

　　2、业务需求能力

　　在业务需求能力方面，一个公司除了看重技术积累方面，另外还比较注重个人的业务理解和分析能力，如果你在某个领域的业务能力比较强，能够hold住当前的一个业务架构，这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便，首先需要的是结合场景的个人理解，其次是延伸扩展。

　　裁员并不是可怕的，没有技术实力才真的可怕，真正有实力的人永远都不会被埋没。

　　所以说：一个人在一家公司呆久了，千万不要模式化，一直待着舒适区，我们应该去接触主流的技术，程序员的安全度过取决于之前的积累。

　　而在我看来，寒冬期并非只有坏处，解释如下：

　　1、寒冬只是寒冬，不是没落。

　　寒冬让程序员的从业竞争变得激烈，但的程序员依然只会受到轻微影响。毕竟行业还是在发展，只不过增速变缓了而已。

　　2、寒冬是学习时期

　　寒冬是一个优胜劣汰的转折点，留下来的企业才具有高增长性。寒冬影响的是所有企业，你在的企业也会遇到影响并采取应对的避寒措施，这时候你看到的一切是学习经验的时期。

　　3、多掌握技能才是核心

　　比如目前区块链行业也是寒冬，但是对区块链技术人才的需求不减反增。无论任何时候，多技能、有深度的技术人才不会多余。

　　希望各位程序员，不要总是抱怨行业的寒冬，因为身不由己，更要学会厚积薄发，应掌握安分守己，找准自己的核心竞争力，不断打磨，不断实践，才能临危不惧，活出精彩，终迎来下一波红利，大家继续加油哦！！！