淘小铺APP系统开发价格

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　　目前，传统的电子商务平台行业仍在增长，但表面繁荣，但在其背后，超过80％的商店没有赚钱。

　　从2000年到2010年的十年中，实体业务如火如荼。谁会想到，仅三到五年之内，许多实体企业就无法承受电子商务模式的影响。

　　当任何领域的业务变得越来越困难时，当它即将被新事物取代时，它必须走下坡路。

　　社交电商新零售将是未来一个巨大的财富商机

　　那么现在很火的淘小铺系统又是怎样的呢？我们又要怎么打造自己的社交电商平台呢

　　一、淘小铺APP制度优势：

　　1、两级分销制度，一共两个级别，个是掌柜，第二个是导师。经过阿里巴巴法务严格审核，合规合法。

　　2、淘小铺升级无直推人数要求，升级以团队销售礼包数量为标准，意思即使你只推广一个掌柜，团队人数增多，你也会升级。制度对于普通人，推广能力有限的，特别给力！因为其他制度一般要求推广10人，20人才能晋级，大部分人做到很困难，而今天淘小铺制度，普通人容易赚到钱！

　　3、制度实现了“互帮互助”，因为制度，永远没有超越，不会像其他制度会超越或者剥离，你反而打压下面人发展，而今天淘小铺制度，你希望下面人发展越快越好！

　　二、淘小铺APP奖金制度讲解及图解：

　　1、礼包销售收益两个级别：掌柜和导师掌柜：团队100人以下，掌柜直推1人，奖励100元。导师：团队达到100人，晋级导师，直推1人，奖励150元！【团队培训管理津贴，一共11个极差】掌柜部分级差奖:团队3人，开始享受津贴，3人以下享受不到团队3人津贴20元/人团队7人津贴40元/人团队20人津贴50元/人导师部分级差奖:团队100人20元团队300人25元团队700人30元团队2000人35元团队5000人40元团队10000人45元团队20000人48元团队50000人50元【这里，掌柜20人，50元津贴；导师100人，20元津贴；很多人不理解，为何少了？】因为掌柜直推奖金100元，导师直推奖金150元，所以计算管理津贴时，导师的20元，有50元做基础，相当于70元！下面通过图解，让大家直观了解，这是简单的极差算法！

　　三、淘小铺APP社交新零售分销模式有哪些优势?

　　(1)淘小铺社交新零售流量红利、获客成本低

　　微信生态拥有10亿月活用户，淘宝也有4亿月活，相较于线上昂贵的流量成本，微信渠道具有流量红利，可利用熟人关系链降低获客成本。

　　(2)淘小铺社交新零售强大分销体系，用户粘性高

　　分销模式会员分销机制支持分享返佣，会员在获得可观分销分润的同时，购买商品能享受会员优惠，极大提升了复购率，增强了平台的用户粘性。

　　(3)淘小铺社交新零售运营模式轻，易于规模化复制

　　省去了开店模式的高租金/高人力成本，运作模式轻、订单操作难度相对低，能够迅速在全国落地。

　　微商新零售系统作为分享经济和社交电商结合的产物,把女性消费者作为其主要对象,以‘自买省钱、分享赚钱’为卖点,不但符合人性,也是市场需求，通过商业模式系统，也更好的帮助企业的发展。