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当流量红利不再,资本追捧意兴阑珊,社交新零售的发展将会陷入沉寂。脱离“互联网+”思维的桎梏,寻找互联网之外的驱动力,或许会让社交新零售寻得一方新世界。
当流量获取的成本越来越高的时候,通过社交来持续获得流量无疑是一个非常好的方式和方法。
模式详细介绍如下:
我们代理可以终身每个月领取体验装,邮费自理。而且中间有非常大的优化,我们做项目经常会因为平级关系导致没有收益,所以呢我们增加了很多平级奖励,而且下级可以拿上级的佣金收益,大区平级奖励可以拿两代的平级奖,同时大区可以享受公司的加权分红,团队业绩奖励等等!
①怎么加入代理:
加入代理有三个途径,58体验装,299一盒,1450元5盒,三种途径都可以成为我们的代理,享受同样的待遇,所以做市场一般使用58体验去裂变市场,58具有一个抛砖引玉的一个过程。成为代理以后,每个月都可以领取4包产品终身制,邮费12元自理
②如何升级(订单累计不清零)
我们一共有六个级别分别是:VIP、区代、县代、市代、省代、大区
成为代理以后就是VIP级别:分享一单体验装利润:18元、一盒利润:70元5盒利润:350元。
团队10单升级区代:区代分享一单体验装利润:23元、一盒利润:100元、五盒利润:500元
整个升级过程以此类推:六个级别之间,体验装之间的差价是5元,一盒之间的差价是:30元,五盒之间的差价是:150元。
③如何晋升、晋升的条件
按照单量计算,单量累计永不清零,一盒等于5单,后续的复购都是累计单量
区代:直推5单、团队5单即可晋升
县代:团队累计100单、小团队不低于10单即可晋升
市代:团队累计600单、小团队不低于100单即可晋升
省代:团队累计6000单、小团队不低于1000单即可晋升
大区:团队累计20000单、小团队不低于6000单即可晋升
大团队指的是大的一支团队,小团队指的是其它所有团队的总和
④怎么赚钱
直接销售奖励=零售价-拿货价
团队奖励:
大区为例:大区跟省代极差是30元,省代每天出货200盒,收入是6000元
大区跟市代价差是60元,市代每天出货50盒,收入是3000元
大区跟县代极差是90元,县代每天出货10盒。收入是900元
大区跟区代极差是120元,区代每天出货3盒,收入是360元
6000+3000+900+360=10260元
累计一天收入:10260元,这是理论数据,团队搭建过程中,根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收益。。
⑤平级奖励:
平级奖励是我们平台的一个很大的亮点,也是我们在做市场过程中非常好的一个优势,我们之前运作很多平台都会因为平级关系导致没有收益,所以我们在整个模式穿插了更多的平级奖励来给到市场的推广人员,保证大家在平级状态下,依然可以有收益,同时我们高级别大区也可以两代平级奖励的一个收益。
⑥团队业绩奖励:
大区可以享受团队业绩奖励,团队业绩奖励,每个月结算一次,根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比,比如:本月团队50万业绩可以拿4%的提成奖励,就是2万元。下个月团队又做了100万业绩,可以拿6%的提成奖励。就是6万元!
⑦流量中心,大区加权分红
全国按照市来划分。例如:广州市、人口1500万人
如果你拿广州市的流量中心,只要顾客的收货地址是广州市你就
可以获得订单的0.5元/体验装,3元/盒,10元/5盒的流量收益
流量中心同时会直接赠送一个大区的级别
大区加权分红:
公司业绩3%加权分红,其中30%是业绩前三名的奖励70%整体分红
当在我们平台晋升到大区可以享受的有:大区平级奖励、团队业绩奖励、大区加权分红奖励。
随着以社交为主要噱头的流量红利的见顶,社交新零售的发展重点将会从“社交”转移到“新零售”上。
如何打造新零售的生态圈,如何让用户获得新的体验,成为未来社交新零售再度进化的关键所在。因此,在社交新零售的下半场,对于“新零售”生态圈的打造以及深度挖掘,才是决定未来社交新零售是否可以走得更加长远的关键所在。
从这个角度来看,社交新零售的“新零售”决定着未来它究竟可以走多远,只有通过不断布局新零售的生态体系,不断加深对于新零售的理解,才能在社交新零售的下半场获得新的增长,终跳出流量、平台和资本为代表的互联网式的俗套,真正将社交新零售的发展带入到一个全新的时代。
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