人力资源管理系统开发

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近年来，全球经济增长持续放缓导致新兴市场经济体失业率上升。经济因素、人口变化、创新和信息通讯技术的传播、以及全球市场经济扩大，等各种力量相互作用，促使全球劳动力市场发生很大变化。同时，制造业革命对全球劳动力市场也产生重要影响，智能制造技术，以及工业机器人的广泛应用，将改变全球劳动力市场的格局。



ERP系统产品分类与服务：



财务管理



企业中，清晰分明的财务管理是极其重要的。所以，在ERP整个方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的财务模块与一般的财务软件不同，作为ERP系统中的一部分，它和系统的其它模块有相应的接口，能够相互集成。



生产控制



这一部分是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提率。同时各个原本分散的生产流程的自动链接，也使得生产流程能够前后连贯进行，而不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。



采购管理



确定合理的定货量、的供应商和保持z佳的安全储备。能够随时提供定购、验收的信息，跟踪和催促对外购或委外加工的物料，保证货物及时到达。建立供应商的档案，用z新的成本信息来调整库存的成本。



招聘管理



人才是企业z重要的资源。的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：



a．进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量



b．对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本



c．为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。



工资核算



a．能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。



b．与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。



c．回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。



工时管理



a．根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。



b．运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。



人力资源业务流程外包服务是指企业根据需求，将企业组织的部分或全部技术性人力资源(HR)职能的管理与执行外包给第三方服务商。与传统的人力资源第三方事务性 服务不同，人力资源业务流程外包需要将各个独立的人力资源(HR)流程进行整合，形成一个相对完整的体系并借助功能强大的人力资源管理系统来运作。

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