久航康品奖金制度系统开发案例

久航康品新零售系统开发【林森：189薇2890掂5212】，久航康品新零售模式开发，久航康品微商系统开发，久航康品微商模式开发，微商品牌要实现可持续发展，必须一对一定制内容培训，打造快速裂变的体系，针对不同的代理分为三级，分别是基层、中层、高层代理，首先对基层新人培训赚钱分利的内容，让他们能快速赚到桶金，而中层代理的内容就不一样，中层代理重在管理团队，如何让他们实现更多裂变，高层要站得更高，与企业的发展方向相融一起。

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久航康品“销售服务奖励”显示：消费者在拿到代理身份之后，为公司“招募”代理即可享受奖励。例如：久航康品体验店（29800）为公司招募一名29800（体验店），属于自己的一级代理，即可获得20%的奖励，即29800×20%＝5960元。自己的一级代理招募一名体验店，即自己的二级代理，奖励是10%即29800×10%＝2980元。