闪耀新零售软件开发

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　　这也导致了城市与农村教育发展差距的扩大[2]。2001年，我国基本完成全面普及九年义务教育的战略目标，

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　　种方式购买59元体验装成为V1会员

　　第二种596元购买2盒产品直接升级V2会员

　　第三种2980购买10单盒产品直接升级V3

　　从V1到V3是没有团队要求，只要团队业绩单数到达就直接升级

　　简单一句话就是，可以直接从V3开始起步做起都可以！

　　如何晋升级别这里注意一下1盒产品等于5单也就是下单298元一盒产品等于累计业绩5单

　　我们6个级别V1 V2 V3合伙人总监董事

　　那前三个级别很容易达到V1级别只要下单领取体验装就是V1级别团队累计10单就可以升级V2级别当你团队累计50单你就可以升级V3级别

　　接下来是合伙人级别合伙人团队需要团队累计300单小团队不低于50单

　　总监级别需要团队累计3000单小团队不低于500单

　　董事级别需要团队累计1万单小团队不低于3000单

　　这时候我给大家讲解下什么是小团队？拿合伙人举例

　　比如你团队业绩达到300单，你有10个市场

　　除去你大团队市场，其他9个市场都属于你的小团队，其中一条线满足50单你就升级合伙人

　　如何赚钱？

　　我们模式利用的是级差制层层见点不脱离不拦截的模式我发两个新零售级差制收益情况给大家看看

　　每分每秒都在收益好的言归正传看上图利润利润也就是直推奖励

　　比如你是VI级别你直推一单59元体验装你的直推奖励是15元

　　你是总监级别你直推一个套装你的直推奖励是750

　　为什么说产品越吃越便宜随着你的级别增高你的利润也会增加你自购的价格就是用产品市场价格减去你的级别利润就是自购价格

　　接下来给大家讲解一下造富模式级差制层层见点不拦截不脱离

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　　举例比如你是合伙人级别，试想你在合伙人那位置，你团队推广59元体验装，那你怎么拿级差奖励？

　　你是合伙人级别你下面有V3 V2 V1三个级别级别每个级差是5元

　　你是合伙人你下级V1级别他团队每进一单59元体验装你极差收益有15元

　　你是合伙人你下级V2级别他团队每进一单59元体验装你收益10元

　　你是合伙人你下级V3级别他团队每进一单59元体验装你收益5元

　　合伙人级别套盒每个级差是150元

　　你是合伙人你下级V1级别他团队每进一单套装你收益450元

　　这个如果你直推了10个V1他们一天每个人去出一单套装你就有4500元

　　那如果是100个甚至更多呢？

　　你是合伙人你下级V2级别他团队每进一单套装你收益300元

　　你是合伙人你下级V3级别他团队每进一单套装你收益150元

　　团队每进一单你都有收益跟你都有关不拦截不脱离

　　级差就是用你当前级别利润减去你下级级别利润的差就是级差

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　　到高级别董事的月收益20万是打底的

　　你是董事级别你团队间的级差奖励怎么拿可以看看这个图接下来给大家讲解一下董事级别级别以下的平级奖励怎么拿

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　　平时做各种项目你跟下级平级你拿下级的奖励

　　咱们的平级奖励是拿上级的拿上级级差的40%

　　比如我是总监A你是V3B你下级是V3C C下级卖出1940套装你B跟C平级B怎么拿平级奖励

　　这时候B拿他的推荐人总监A的300级别奖励的40%也就是120

　　300级别是怎么来的看1940套装每个级差是150推荐总监跟V2隔了两个级别就是300

　　在义务教育阶段，教育发展的不均衡主要体现在受区域经济、社会发展水平的影响，城市与农村、东西部地区间的教育发展存在较大差距。