链动2加1二二裂变系统开发

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　　面对产业数字化转型升级的历史关口，我们必须紧紧抓住数字经济带来的契机，不断完善促进产业数字化的体制机制，释放数字经济对产业升级的放大和倍增作用，推进数字资源赋能传统产业转型升级。

　　一、链动2+1团队裂变模式解剖

　　链动2+1模式核心：当你成为boss后，两个推荐代理人需要保留给推荐他们帮助上级团队的上级做裂变，同样你会离开上级去创建自己的团队市场，当团队开发代理成为合伙人时，他们也会离开你的团队去创建自己的团队市场，但是他们推荐的两个代理留下来帮你做市场。

　　模型框架：代理、老板

　　奖励机制：等级奖励、看点奖励、等级奖励、援助基金、分红奖励上级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。

　　援助机制：完成平台任务可享受100%全额收益。不达标者将仅获得账户的80%，剩余的20%将冻结在个人独立扶持资金池中。

　　协助指定任务；

　　1：之前直接推给上级的C1、C2小队升级为代理级或BOSS级

　　2：C1、C2有10人以上团队伞下的订单，即D1 D2 D3 D4的几个直推用户下的订单[包括两个代理C1和C2下的订单]也算在10个订单以内。

　　如何成为老板？:

　　1、成为老板的条件：完成两个直属下属的晋升后，每个下属购买499元的产品成为代理，

　　2、成为boss的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点推收入。你可以成为“老板”，

　　3、老板身份奖励：培养3个200后的下属，每个下线200元，成为老板后，直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推动第三人开启躺收入状态。

　　升级奖励：

　　如果boss升级，你将获得该级别boss收入的10%（只升级一个级别），设置：平台每卖出499或699,30-60元将固定到红利池中，假设为ABC的三个级别设置不同的比例，并根据对应身份的数量平均分红。例如，C分30%，B分30%，A分40%。如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可

　　链接2+1

　　二次分销：在国家允许的二次分销范围内合法裂变，无泡沫，零风险

　　离开机制：和之前的队伍不一样，不用多说如果你想推荐十几个朋友，推荐两个朋友就可以跳出来升级当老板

　　留人机制：用户跳出后，将初推荐的两个好友留给用户上级求助

　　帮扶制度：为了保证每一个参与商城的消费者都有实实在在的收益，可以完全拆分，得到相应的收益

　　微三云系统的创新优势：

　　1．所有模块值都是自定义的，

　　2、强大的支付解决方案：同时支持10多个支付渠道，为平台代收、分账、代付保驾护航（你懂的）底层和应用层分离为两台服务器，防入侵架构旨在确保系统安全。，使用分布式集群，负载均衡，消息中间件，流量控制，读写分离。深耕互联网10年，打造5大产品线，数百个营销应用，帮助30万+商家平均提升300%的销售效率。可为企业提供管理咨询、招商体系、培训体系、媒体宣传……为客户塑造品牌核心价值，创造佳品牌效益。