牧源康肽系统开发案例

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的零售，而“”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　牧源康肽将经销商主要分为四个级别，分别是门槛为395元的会员、门槛为1580元的VIP、门槛为7900元的经理，以及门槛为15800元的高级经理。根据奖金制度规定，成为牧源康肽的经销商后，有机会拿到以下多项奖金收益：

　　一、分享奖

　　会员的直接推荐奖是12%、VIP的直接推荐奖是15%、经理的直接推荐奖是18%、高级经理的直接推荐奖是20%。

　　二、产品

　　报单后，VIP可以拿到2盒产品、经理可以拿到10盒、高级经理能拿到20盒。复消5折，50%计入团队业绩。

　　三、社区提成

　　1.天使3%

　　总业绩7900元，其中小部门3160元

　　2.主任6%

　　总业绩15800元，其中小部门5000元

　　3.总监10%（总监以上须是高级经理）

　　总业绩10万元，其中小部门3万元

　　4.董事15%

　　总业绩40万元，其中小部门8万元

　　5.银董20%

　　总业绩150万元，其中小部门40万元

　　6.金董24%

　　总业绩400万元，其中小部门80万元

　　7.皇冠28%

　　总业绩1000万元，其中小部门150万元

　　另有2%加权分红

　　8.总裁32%

　　总业绩2500万元，其中小部门280万元

　　另有1%分红加权平均

　　四、平级奖

　　伞下同一条线上个平级收入10%

　　伞下同一条线上第二个平级收入5%

　　五、领导奖（7900元级别的拿一代、15800元级别的可以拿两代）

　　1.笫一代收入10%

　　2.第二代收入5%

　　围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。