喜瞳视光新零售模式系统开发案例

　　如果你做的行业，方便、体验、服务三方面决定了你的销量，互联网对你没有任何冲击。就像饭店，传统的果蔬店、粮油店，电商在火爆，在网络消费的人肯定比不上线下门店。

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　　喜瞳视光超级门店线上模式将代理设置了四个等级，代理——老板——合伙人——董事合伙人，等级越高收益越大，还可以获取分红收益。

　　代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。代理享受120元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得120元推荐奖励。

　　老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得320元推荐奖励，立即到账256元，剩余20％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得200元／人的链动见点奖励。例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（200元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。此外，代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得20元复购奖励。

　　合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。

　　董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，高可获得12000元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，高可获得9万元；团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。

　　新零售系统”的主要功能有哪些？

　　：自带流量的“微信小程序”让周边微信用户轻松找到你的店

　　1、帮用户自动生成自有小程序；

　　第二、丰富强大的营销拓客功能

　　1.微信卡券，将优惠券推送到每个顾客的微信里；

　　2.推荐有礼-实现全民拓客，全民拉新，让门店关注度节节攀升；

　　第二、购物场景多样化

　　1.电脑、微信、APP随时随地轻单，卡莫收银系统颠覆了传统收银设备，支持多门店多收银员，扫一扫商品信息自动匹配，线上线下库存数据同步。除了现金支付还支持会员卡支付、微信支付、支付宝支付等；

　　第三让线下加盟店、直营店管理起来更简单

　　门店推荐门店，也可以有奖励，生意互不冲突。库存不足怎么办？移动订货，智能采购，总部发货后门店快捷入库。盘点随时随地、缺货及时报警；应收利润分类统计，销售货品一目了然。

　　第四、会员管理系统-实现会员的轻松管理

　　会员储值、消费积分、服务套餐、等级折扣应有尽有，同时还有会员特权功能：节日、特定节日积分翻倍。

　　在各种资本力量的支持下，新零售出现了各种新的零售形式，如无人超市、线下生鲜食品和智能货架。许多人对新零售这个新词了解不多。事实上，新零售是借助先进的互联网技术，改造和升级传统零售行业的产品和服务的商业理念，用于解决在线电子商务和传统零售面临的困难。