直销级差制模式系统开发案例

直销级差制模式系统开发案例--黄忆--1511--970--7084--分销商城软件

任何一个系统的开发都离不开功能，开发是技术活，在这之前，我们先来了解一下它的奖金制度，

直销级差制模式系统主要分为两大类：直销奖和团队奖。

一，直销级差制模式系统直销奖。各级代理都可以通过直接销售产品来获得销售利润，代理的等级越高，能拿到的奖金也就越多。

二，直销级差制模式系统团队奖。团队奖用于对领导人在组织管理方面所获得的奖金，团队奖根据小组业绩的多少来定，因为级差制是一种鼓励销售产品的制度，因此在团队奖的设计里面，奖金额度还是比较高的，代理如果想获得高收入就必须不断扩大销售额，以此来确保拿到高额奖金。

奖金制度设计完成后，还有它的一些机制，级差制有一个特点非常好，它是允许代理脱离团队的，当你的下级代理业绩达到一定金额的时候，可以升到和你同级的级别，如果她的销售金额非常高，还能超过你到更高的级别。

直销级差制模式系统在设计的时候，除了比较大的框架，还有一些功能需要注意，比如说我们系统是需要可以上架、下架产品的，还要根据代理商不同的级别显示不同的价格，物流功能、零售批发等等，这些基本功能都要做到位。