仁心康新零售APP系统定制开发

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仁心康新零售系统的奖金制度如下：
一、分享收益：
零售价：688元/盒
1:直推：200元
2:间推：40元
复购价：398元/盒
1:直推20元

二、仁心康新零售系统极差补贴，新增会员按688元计算，乘以级别百分比
v1、团队18人，奖励6%，计41元
v2、团队100人，奖励9％，计62元
v3、团队300人，奖励12％，计83元
v4、团队1000人，奖励15％，计103元
v5、团队3000人，奖励18％，计124元
复购按398元计算，乘以级别百分比
v1：团队18人，奖励6%，计24元
v2：团队100人，奖励9%，计36元
v3：团队300人，奖励12%，计48元
v4：团队1000人，奖励15%，计60元
v5：团队3000人，奖励18%，计72元

三、管理奖（平级）你直推会员工作室补贴收入的10％
据代理商透露，升级后的金木集团仁心康为了激励市场，还增加了一系列奖励活动：
公司额外拿出45元奖励一线市场，团队累计销售达成300盒即可获得额外新增每单11元的奖励，之前是达成3000盒才会有分红。
累计销售300盒的批发商月补贴奖励不低于1万；累计达成1000盒的批发商月补贴奖励不低于3万；累计达成3000盒的批发商月补贴不低于5万；累计达成10000盒的批发商月补贴不低于10万；达成30000盒的批发商月补贴不低于15万。销售奖励增加：之前销售一盒688元提成200元，现在销售一盒688提成219元。达成3000盒利润比之前高2.8倍：之前达成3000盒zui高提成（差价）688×18%=124元；现在达成3000盒的批发商（差价）688—334—30=324元；优化后这一项利润比之前多出2.8倍。为了克服平级的问题，又设立了10000盒，30000盒的分红，还有车奖和房奖。