永春堂模式开发系统

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　　还有食品家电服装鞋帽等“传统”行业，被归为“黄灯”行业仅仅是因为“传统”吗？“传统”就是落后吗？“传统”行业虽然表面上没有科技创新企业那么“高大上”，但也是不可或缺的。人不可能不吃饭不穿衣服，食品服装等行业虽然利润率可能比较低，但是并非“夕阳”产业，事实上其业务比一些所谓高科技企业更有持续性，能够产生稳定的利润。

　　永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　　本市家电维修服务行业三个行业协会和时哥家电服务热线共同提出了应对服务高峰，确保家电维修服务，满足民生需求的具体措施,打破行业各企业各行其事的传统思维,创新推出行

　　永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

　　买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%

　　个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

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　　可以多做推荐

　　推荐贡献值:1、代贡献值的100%，

　　2、2~11代贡献值的10%

　　3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

　　直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

　　20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

　　级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

　　各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

　　V2的6人均分到750+1500=2250元

　　V3的3人均分到750+1500+3750=6000元

　　V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元

　　领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，永不封顶。

　　传统通信规模非常大，新周期内景气度有望持续不断地回升。进而就在互联网基础设施方面，在传统电信领域里面的另一个超大规模市场，互联网基础设施的建设实际上就是给通信行业专门提供新引擎，促进行业高速发展。