理视康系统搭建

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　　思维跟能力是相辅相成的，教育本身就是一个创新的过程，把学生的创新能力和实践能力的培养渗透到学科教学活动之中,强调以学生为中心,培养学生的创新能力。返回搜狐，查看更多

　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　所以说,我们怎么样才能更简单更经常地来发起这些对话呢?嗯,Delft大学要求它所有的博士学生必须提交他们已经准备好可以进行辩护的5个陈述这些陈述是什么都无所谓重要的是这些选手们愿意而且有能力对提出挑战我认为这是一个极棒的系统不过我觉得把这些留给博士生太少了,而且太晚了我认为我们应该向所以小孩和大人都来教授这些技巧如果我们想要能够思考的组织和社会