永春堂1300模式分销开发

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　新零售私域流量就是帮助门店去做大、经营好熟人生意的一种经营模式，就像现在的各种外卖平台一样，私域流量将来一定是会成为门店的“第二大基础建设”，解决门店留存量的问题。

　线下门店一般天然就会有流量，但是他们zui头疼的是留存量，顾客到店靠缘分，一旦离店就失联，在他看来顾客就是门店的有形“资产”，但是怎样去把控住这些看得见却在下一秒随时可以抛弃你的“资产”，就要主动地去对自己的“资产”进行一个了解，有针对性的对自己的顾客提供产品和经营策略。

　一、永春堂模式系统讲解：

　1、永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

　2、永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。

　3.、直推奖小推大增加了平台成本，例如1300会员推荐39000会员，佣金收益3900，贡献值收益30，对平台来讲是超额支出的。虽然新进的是大单，但大单获取的能量值和贡献值也更大，平台联动的支出也更大。

　4、见点奖总计10%，不分大小区也不封顶，分别拿20代和20层。这个奖项不仅面临着巨大的政策风险，而且存在重复性，比如A会员直推了B,B推荐了C，C推荐了D，D推荐了E，E推荐了F，以此类推，自下而下自左至右排列前20层，自上而上排列前20代，这样会导致ABCDEF每个人都可以重复拿下级的见点奖励。

　5、领导奖虽然紧缩十代，拿下级前十代的级别分红收益，也同样存在见点奖重复拿的问题。

　私域流量池的建立需要B端传统企业顺应互联网时代的发展，敢于自我革新，不断审视自己，将业务数字化，全员上下一心带领企业大胆拥抱互联网，进一步降本增效，实现客户信任品牌，品牌生产产品，产品服务客户的良性循环，以后对于B端企业来说产品是重点，服务是亮点，企业能否靠系统专业的服务和独jia的品牌效应吸引留住客户是决定企业生死存亡的重要因素。