永春堂新零售1300模式介绍

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全渠道订单管理等功能以及后台的ERP、TMS等功能模块，从而能为客户提供更全面的解决方案。另外wm通过收购向心云、投zi（品牌零售行业全渠道CRM解决方案供应商），以更具竞争优势的“流量+工具+运营”的全链路解决方案帮助零售企业更有效地拓展全渠道业务，横向扩展服务内容、纵向提升服务深度，形成了前中后台一体化的智慧零售业务布局。通过收购投zi，ron合各方在数字化方面的强项，能推出完善和与企业复杂需求匹配的解决方案，从而服务好这些大客户。

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永春堂新零售1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

永春堂新零售1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

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推荐贡献值:1、代贡献值的，

2、2~11代贡献值的10%

3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

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直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

V2的6人均分到750+1500=2250元

V3的3人均分到750+元

V4的1人分到750+=21000元

领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。

SaaS定制化服务生态完善，更能适配大客户需求。目前，中guo的KA大客户正处于数字化转型的深水区，需要借助软件服务实现成功转型。而数字化更应该是强调以数字驱动公司整体战略升级和业务转型，而不是简单的技术转型。对于多品牌、多业态、集团型的大客户而言，其SaaS定制化服务的需求涉及从生产到销售、招标、交付、售后等多个环节，对上下游环节连接和数据的整体应用要求就越高。SaaS服务商的生态越完善，越能适配大客户的需求。通过收购海鼎、向心云，投zi达摩网络等，wm有能力提供与大客户更匹配的解决方案。