一分钟了解甄视康新零售模式源码定制开发

相信不少客户都对甄视康新零售模式有过了解，有很多客户也在问我这个模式合不合适自己；首先呢在回答这个问题之前，我们先了解一下甄视康这套系统模式的特点，我们知道他们的产品是眼睛近视的产品，用过的朋友说它产品的效果还是可以的，使用一个月，一天两次为一个疗程；产品效果挺好，复购率也很高；那么我们再说它的运营模式，顾客购买甄视康1支，既可以拥有分享推广权限，自己不用打包、发货、压货、囤货，只管自己使用及分享就行。点击↓图片

再在看看甄视康实行的制度，他有六大优势；一、奖金发放相对来说高些（高达80%）对顾客来说，高回报，肯定是有利益的；二、上团队没有限制，没有直推人数要求而且没有架构要求；三、相同级时也有分成，通过自己复购都可升级为高级别；四、领导力奖励，每单业绩（无论是报单还是复购）都统一按一支价格来计算统计；五、他没有月度考核，只升级不降级，而且不会清零，团队可以累计业绩；六、买多少就送多少积分，积分用户可以兑换产品，抵扣等。

这种模式的奖励版块：

直推奖励+领导力奖励+区域奖励+平级奖励+合伙人奖励

这个模式的角色级别：

推广商、服务商、优质服务商、杰出服务商、首席服务商

推广商：购买399元成为推广商家，拥有分享推广的权限；享受的权益：直推推广奖励100元；复购购买价格优惠100元

服务商：团队累计20单或者个人累计购买4单，成为服务商；享受的权益：直推推广奖励140元；复购购买价格优惠140元

优质服务商：团队累计100单或者个人累计购买19单，成为优质服务商；享受的权益：直推推广奖励180元；复购购买价格优惠180元

杰出服务商：团队累计700单+小区业绩满160单，成为杰出服务商；享受的权益：直推推广奖励220元；复购购买价格优惠220元

首席服务商：团队累计3000单+小区业绩满600单，成为首席服务商；享受的权益：直推推广奖励260元；复购购买价格优惠260元

备注：级别差制度，达到首席服务商，直推奖励高260元（65%）

小区业绩是什么呢？就是伞下所有市场总业绩然后减去大的市场业绩，剩余的市场加到一起就成为了小区业绩。那么他平级奖励怎么算？次模式系统中，平级奖励是按报单金额来给予5%的平级奖励；正常的平级奖励是直推团队奖励的10%作为奖励（如A推B都是首席，B获得奖励100元，则A同级奖励为10元，二者拨比不一样；

领导力奖金：达到公司首席服务商，公司给予每月新增业绩2%-10%的销售额的奖励分成（达到首席可以立即生效，当月就能享受业绩销售奖励）

区域奖励：达到公司首席服务商可以选择区域代理（区县），根据顾客购买的产品填写收货地址来判定，给予区域5%奖励。

合伙人奖励：享受当月全网2%总业绩加权分红；必须要满足三个条件：一、成为首席服务商；二、直推5名首席服务商；三、每位首席服务商当月团队业绩大于1200单，总销售额必须大于1万单。

好了，这就是针对甄视康的奖金制度模式的讲解，目前市场上运营非常火爆；通过本期的模式讲解，希望可以让大家对此模式熟悉些，如果还不是很明白的可以咨询本公司，可根据你自身的思路需求来定制开发系统软件APP。