永春堂小程序系统模式介绍

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作为互联网jia装时代的企业，土巴兔的一举一动，都在引领和诠释着jia装行业发展的新方向。在互联网时代如此，在后互联网时代同样如此。然而，当我们观察土巴兔的时候，同样需要将其放置于当时当刻的时代大背景下。在互联网时代，土巴兔之所以能够成为互联网jia装的头部企业，很大一部分原因在于，它汇聚了jia装行业的尽可能多的流量，改变了传统jia装上下游的对接方式和方法，终实现了jia装的互联网化。

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永春堂营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

永春堂营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%

个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

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可以多做推荐

推荐贡献值:1、代贡献值的，

2、2~11代贡献值的10%

3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

1系统开发185.2077.8650.png（现成系统，朋友圈看演示案例）

直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

V2的6人均分到750+1500=2250元

V3的3人均分到750+元

V4的1人分到750+=21000元

领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。

一方面，与传统意义上的零工劳动相比，数字经ji时代的零工劳动带有强烈的互联网色彩。互联网、大数据技术的快速发展使劳动者不再经由劳动中介获取工作，而是直接通过平台获得订单。劳动者拥有工作的自主权，这意味着一种自我雇佣的生产关系。与此同时，劳资关系的社会契约性发生了实质性的转变，由固定的、具有显性特征的社会契约关系变为灵活的、隐性的市场化契约关系。另一方面，互联网、大数据、物联网、人工智能等新技术的发展使当前零工劳动者的生产方式发生巨大变ge。